Lineamiento de la materia

Yelitze Quintero







LINEAMIENTOS
Objetivo General:
v Dotar al participante de los contenidos que le permitan identificar, analizar y evaluar las políticas y procedimientos en la administración de recursos humanos, en el contexto nacional.
1. Exposición
1. Semanalmente se expondrá un tema, que forme parte del programa de la materia, bajo la responsabilidad de cada uno de los equipos formados en clases.
2. El equipo debe:
@ Preparar el material de apoyo que utilizará en la exposición del tema que le corresponda.
@ Realizar un trabajo sobre el tema que le corresponda, que debe ser entregado en físico el día de la exposición, y enviar por email a la dirección: yelitze.arrhh@gmail.com, este envío debe hacerse un día antes de la exposición.
2. Talleres
Durante el semestre se llevarán a cabo dos (2) talleres que tendrán una ponderación de 10% C/U = 20%, estos talleres se realizarán de dos modalidades:
1. Realización del examen a realizar en clases.
Se realizará un taller previo al examen, donde cada grupo formulará una serie de preguntas, las mismas serán tomadas en cuenta para la elaboración del examen que se llevará a cabo en el semestre. Este taller se realizará el 23/01/2009
ü Cada estudiante deberá traer material referente a los temas presentados en clases.
ü Las preguntas estarán estructuradas de la siguiente manera:
v 5 preguntas de selección simple
v 5 preguntas de completación
v 5 preguntas de verdadero o falso

2. Se realizará un caso práctico
Se analizará una situación dada, donde en clase anterior haremos una lluvia de ideas, a fin de formular el caso, y la solución la traerán para el día de la discusión, que se llevará a cabo el día 13/02/2008.

3. Portafolio de Aprendizaje
1. Recaudar información
i. Monografía realizada por los grupos, referente al tema de exposición
ii. Material de apoyo utilizado en la exposición
iii. Valor agregado al tema
2. Presentación
i. Carpeta
ii. Maletín
iii. Blogspot
3. Fecha de entrega
i. Semana antes de finalizar las clases: hasta el 13/02/2008

4. Galería de conocimiento
1. Escoger un tema gerencial referente a la materia, tema que usted considere como un aporte adicional, y que no está comprendido dentro del programa y/o le gustaría profundizar sobre el mismo.
2. Recaudar información
i. Referente al tema de exposición
3. Presentación
i. La que consideren, y que esté lleno de mucha creatividad
4. Fecha de entrega
i. La exposición se hará el día 06/02/2008

5. Esquema
1. Los trabajos deben contener lo siguiente:
i. Portada
ii. Índice
iii. Resumen
iv. Introducción
v. Contenido
vi. Conclusión
vii. Bibliografía
viii. Anexos
2. Los mismo deben ser entregados en:
i. Físico
El trabajo es con referencia al tema de exposición, y debe ser entregado el día de la exposición.
ii. Digital
El trabajo deben ser enviados a la siguiente dirección electrónica: Yelitze.ARRHH@gmail.com, identificando los nombres, C.I., materia, sección, y universidad a la que pertenecen.
Plan de Evaluación
ACTIVIDAD
%
Galería de Conocimiento
20
Talleres
20
Examen
15
Exposición y trabajo del tema seleccionado
30
Portafolio
15
Nota: plan de evaluación aprobado por mayoría en la primera clase informativa.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ENCUENTRO SEMANAL
FECHA
UNIDAD / TEMA
1
24/10/2008
· Bienvenida
· Introducción
· Información General
2
31/10/2008
· Gestión del talento humano
· Nuevos desafíos de la gestión del talento humano
· Introducción a la moderna gestión del talento humano.
· La importancia del capital humano en las organizaciones
· Planeación estratégica de la gestión del talento humano.
3
07/11/2008
· El Capital Humano en la actualidad
· El Capital Humano y la Gestión por Competencias
· Perfiles de competencia
4
14/11/2008
· Diseño de funciones, Evaluación de las actividades. Descripciones de cargos
5
21/11/2008
· Captar, seleccionar, retener y gestionar al mejor capital humano
6
28/11/2008
· Compensación y remuneración, sueldos y salarios, programas de incentivos, beneficios
7
05/12/2008
· Desarrollo del capital humano, Inducción, entrenamiento, capacitación
8
12/12/2008
· Gestión del Conocimiento en la Empresa
9
16/01/2009
· Condiciones laborales de la gente: Relaciones con los empleados, prevención, salud, seguridad y calidad de vida
10
23/01/2009
· Taller
11
30/01/2009
· Examen
12
06/02/2009
· Presentación Galería de conocimiento
13
13/02/2009
· Entrega del portafolio del conocimiento
· Taller – Discusión
14
20/02/2009
· Entrega de notas


NOMBRE DE LOS INTEGRANTES
EQUIPO
FECHA
UNIDAD / TEMA

1
31/10/2008
· Gestión del talento humano
· Nuevos desafíos de la gestión del talento humano
· Introducción a la moderna gestión del talento humano.
· La importancia del capital humano en las organizaciones
· Planeación estratégica de la gestión del talento humano.

2
07/11/2008
· El Capital Humano en la actualidad
· El Capital Humano y la Gestión por Competencias
· Perfiles de competencia

3
14/11/2008
· Diseño de funciones, Evaluación de las actividades. Descripciones de cargos

4
21/11/2008
· Captar, seleccionar, retener y gestionar al mejor capital humano

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES
EQUIPO
FECHA
UNIDAD / TEMA

5
28/11/2008
· Compensación y remuneración, sueldos y salarios, programas de incentivos, beneficios

6
05/12/2008
· Desarrollo del capital humano, Inducción, entrenamiento, capacitación

7
12/12/2008
· Gestión del Conocimiento en la Empresa

8
16/01/2009
· Condiciones laborales de la gente: Relaciones con los empleados, prevención, salud, seguridad y calidad de vida